Te imaginas no tener que ir a trabajar si te sientes infeliz.
Una empresa en China ha implementado el llamado “permiso por infelicidad”, una política que permite a sus empleados tomarse un día libre cuando se sienten emocionalmente agotados o simplemente no están en el estado de ánimo adecuado para trabajar.
Bienestar laboral
La iniciativa surge en medio de una creciente conversación sobre el bienestar en el trabajo y reconoce que la salud mental y emocional puede influir en la productividad tanto como la salud física.
Mientras algunos consideran que es un paso hacia una cultura laboral más humana y comprensiva, otros creen que este tipo de políticas necesita reglas claras para garantizar un uso justo.
Un debate abierto
La propuesta ya ha despertado interés internacional y ha vuelto a abrir el debate: ¿deberían las empresas ofrecer días libres cuando sus empleados simplemente no se sienten bien emocionalmente?